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入職一家新公司該如何快速融入?聽聽過來人怎么說

2020-08-05  丁路遙知事

    楊楊成功加入新公司了,還不錯的互聯網公司,團隊大概十幾個人,一間偌大的辦公室,好多部門都擠在一起。

    楊楊入職快一個月了,除了前后左右,人臉都還認不全,平日里辦公室超級安靜,大家也都很熟悉的各自做各自的工作,休息的時候三三兩兩的吃飯,沒人主動找楊楊一起。

    躲在電腦屏幕前的楊楊,感覺偌大的辦公室里仿佛只有他一個人,沒有小伙伴的感覺,要怎么才能融入團隊呢,難道大公司就是這樣冷漠的工作狀態么?

    對此,我是這么分析的。

    一、很難融入新團隊,一般會遇到什么問題

    我一直認為職場是冷冰冰的場合,除非一個團隊的新人破冰做得比較好,否則每個人都忙于自己的工作,是不會太容易照顧到新人的感受的。

    作為新人,剛剛來到全新的環境里,被漠視或者被突顯都不是明智的選擇,要盡快找到自己舒適自在的狀態,不要被陌生的環境左右。

    只有最放松最舒適的時候,傳遞給身邊人的感受才是最好的,你的緊張會讓周圍的人也無緣無故的不安起來。

    不要認為大家對你不熱情,沒有誰是必須對你微笑的,即使身邊最親近的人,每天相處下來,也不會有特別多的面部表情。

    即使周圍人沒有熱絡的表情對著你,也不要先入為主的判定這個工作區域的人對你不熱情,很大程度上,是大家麻木在工作中,沒什么起伏的情緒而已。

    若是遇上對你微笑像春天一樣和煦的,那么恭喜你比較幸運,或許是對方人不錯,很職業化,知道在職場環境中傳遞好的情緒,或許是這個團隊不錯,起碼氛圍是讓人每天工作的時候保持愉快的。

    新手常常在老員工的手上碰釘子,比如你的工作某個環節需要老員工的支持,對方不鳥你,甚至在你溝通的時候態度特別差的對待你。

    好吧,可以在腦內回憶一下咱親愛的父親大人或者母親大人,若是你連續幾天待在家里,盤亙在他們面前,請問還會心肝寶貝的喊著你不?沒一腳踹出去已經是恩賜了。

    對老員工要耐心,要臉皮夠厚,千萬別被對方的不屑一顧嚇到退堂鼓,你是新人也是員工,大家不過是分工合作,配合是早晚的事,老人眼睛就算在頭頂上,也不敢真的不給你辦。

    新手在團隊里,就是不用白不用的免費勞力,反正重要的活你還干不了,每天做的事情也就是敲敲邊鼓,若是這個時候有同事耍心機地想要使喚你,大可不必義憤填膺。

    若是可以讓你多接觸團隊工作的好事情,幫忙打下手出勞力,對自己好處多多一定盡力去做,若是你判斷以后,不想做,就坦然不做,沒有規定要求新人必須完成的,就可以不做。

    二、新人要怎么調整自己的想法

    所以新人到了新公司一定不要怕,你越是扭捏手腳都不知道擺哪里,越是難被其他同事一視同仁的對待。

    大家不過是工作時間有長短而已,作為員工,沒什么本質的不同。

    做個職場上的有心人很重要,學著多看多觀察身邊的人和事,看懂了自然知道別人在做什么是如何做的,也就慢慢了解自己要做什么,應該怎么做了。

    既然要多觀察,當然就是三思而行,保持冷靜和穩重,不要想當然的冒失行事,雖然新人做錯事也是會被原諒的,但一個職場上的冒失鬼,大家都會敬而遠之。

    公司是來工作的地方,許多環節都相互影響,若因為你的無心犯錯連累了團隊甚至公司,即使是新人,也是不被允許的。

    多聽其他人的話,老人說給你聽的事情,若是提醒給你的,就要認真記牢時刻謹記,若是無意旁聽到的就用心揣摩,看別人是如何應對的。

    多聽少說,絕對是在新人期必須時刻謹記的金句,讓你時刻保持清醒的頭腦和靈活的邏輯,清楚地把握住新人的底線,讓自己少犯錯,快速成長。

    三、新人常犯的錯誤

    新人階段要盡快融入團隊,當然會希望自己多表現,表現得好些,才能贏得更多人接受你,但新人萬不能觸雷的有這么幾點非常重要。

    首先絕不要刻意對他人曲意逢迎,任何刻意的討好,都會讓別人看輕你,低聲下氣的討好別人,會顯得你很有心計很刻意,任誰都會先豎起防備的大旗。

    其次不要什么都大包大攬,是個工作都統統抗上身。工作相關的事,要擇輕重擇能力,適當去做,與工作無關的事情,根本就不必為了討好別人委屈自己做。不懂拒絕的新人,也就是沒有判斷能力的新人,折損的是自己的價值。

    再次,不要貪功冒進,工作有輕重緩急,適合你的機會領導一定會根據情況安排給你,讓你有更多的鍛煉,不適合你的工作,千萬不要貿貿然嘗試。團隊是一體的,你的失誤給團隊帶來的損失,往往會比你的個人損失巨大得多。

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